Maatwerk
Workshops
Introductie workshop Communicatie en sociale gedragsstijlen
Je krijgt inzicht in jouw eigen communicatiestijl op basis van feedback uit je eigen omgeving, je leert hoe je de verschillende stijlen bij anderen kunt herkennen, en je krijgt handvatten om af te stemmen opde communicatiestijl van een ander vanuit jouw eigen stijl.
Conflicten die op de werkplek niet worden aangepakt kunnen aanzienlijke problemen veroorzaken, waaronder een ongezonde tot giftige werkomgeving/cultuur. Het begrijpen van conflicten en de verschillende conflictstijlen die kunnen worden gebruikt, kan een gezonde manier van ruziemaken ondersteunen, zodat een conflict niet blijft etteren en ondergronds gaat. In deze workshop gebruiken we het TKI-model. Je krijgt inzicht in jouw eigen conflictstijl, je leert hoe je de verschillende conflictstijlen kunt herkennen, en je krijgt handvatten om conflicten positief en productief te benaderen.
Feedback in de 21e eeuw
De gedachte aan feedback maakt nog steeds veel medewerkers ongerust, angstig en ontwijkend. Zowel in geven als in ontvangen. Vooruitstrevende organisaties en leidinggevenden begrijpen dat zinvolle, op groei gerichte feedback iedereen ten goede komt. Leidinggevenden moeten regelmatig feedback geven. De meest voor de hand liggende tijd voor feedback zijn prestatiebeoordelingen en dit is vaak veel te weinig. Organisaties en Leidinggevenden groeien toe naar continue dialoog, naar het goede gesprek, eigenlijk naar continue feedback.
In deze workshop krijg je inzicht in wat feedback is, je leert hoe je effectief feedback kunt geven en je krijgt handvaten om in jouw team en organisatie effectief continue feedback toe te passen.
Als je geïnteresseerd bent in deze workshops, neem dan contact met ons op via onderstaande knop of schrijf je in via de data op de kalender.
Coaching
Elke leidinggevende met de wens diens volle potentieel te willen realiseren, met name leidinggevenden die:
- in een nieuwe leiderschapsrol zijn gestart en ervoor willen zorgen dat ze slagen
- die interesse hebben in, of worden gepasseerd voor, promotie
- werken in een organisatie en bedrijfscultuur die door fusies & overnames drastisch is veranderd of gaat veranderen
- die werken op afdelingen of bij organisatie die worden gereorganiseerd
- die actief het carrièrepad vormgeven in plaats van het te laten ontstaan
- die ernaar verlangen om met het team naar een volgende niveau te gaan
Als jouw leiderschapscoach kan ik je onder andere helpen om
- een effectief team te bouwen
- het politieke landschap van je organisatie te verkennen
- je leiderschapsstijl aan te passen aan de nieuwe of veranderende cultuur van de organisatie
- angsten te verkennen die je in de weg staan
- je baas te begrijpen en strategieën te ontwikkelen om aan de verwachtingen te voldoen
- krachtige zakelijke relaties aan te gaan met collega’s en belanghebbenden
- je sociale en emotionele intelligentie te vergroten
- je presentatievaardigheden te versterken.
Waarom leiderschapscoaching werkt
Recente onderzoeken tonen aan dat leiderschapscoaching het meest effectieve middel is om duurzame persoonlijke groei, verandering en ontwikkeling te realiseren.
Coaching zorgt daarvoor omdat het:
- Is afgestemd op jouw behoeften
- het houdt jouw focus op het creëren van blijvende verandering
- open en eerlijke feedback aan je geeft
- helpt om de principes die je hebt gelezen in boeken, artikelen, of hebt gehoord in podcasts of geleerd in trainingen toe te passen in echte zakelijke situaties
- kan worden ingezet op die momenten dat jij het nodig hebt!
Stel jezelf voor:
- je communiceren met passie
- je bouwt vertrouwen op
- je straalt vertrouwen uit
- je inspireert je team om hun beste werk te doen
Teamontwikkeling
Waar sta jij nu met je team?
Jij en je medewerkers hebben elk wel een beeld van een gezond samenwerkend en succesvol team. Om daar te komen is aandacht voor teamontwikkeling essentieel.
- Ga je van start in een bestaand team of start je met een nieuw projectteam?
- Werk je al even samen en voel je dat het beter kan of zijn er moeilijkheden en obstakels die maar niet lijken te veranderen?
Al je blijft doen wat je deed is de kans groot dat je blijft krijgen wat je altijd al kreeg, dus wil je een ander resultaat, dan moet je wat anders doen.